29.01.14

НЕ ЛЕЗЬТЕ КО МНЕ В ДУШУ (СЕТЕВУЮ)! ОБ ОПАСНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦСЕТЕЙ В КАЧЕСТВЕ ИСТОЧНИКА ИНФОРМАЦИИ О СОИСКАТЕЛЯХ

Вадим Субботин, директор  компании «Антропос-консалтинг»

В наше время  в социальных сетях – таких, как Facebook, ВКонтакте, Одноклассники и т. п. - можно получить достаточно много информации о соискателях как делового, так и личного характера.

Рекрутер это может, конечно, делать без спроса, зайдя с какого-нибудь «левого» адреса. Но, как известно, все тайное становится явным. Или почти все. Соискатель, в конце концов, может узнать о том, что представители компании, в которую он обращался в поисках работы, изучали его личные страницы в социальных сетях.

Что тогда - к каким последствиям это приведет? Весьма вероятно, что рекрутер получит некоторую дополнительную информацию о соискателе. Это плюс. Но есть и минусы.

услуга ДИСТАНЦИОННЫЙ РЕКРУТЕР: размещение вакансий и отбор соискателей

Исследование (Stoughton, Thompson, Mesde, 2013) реакций соискателей на использование социальных сетей в качестве одного из инструментов подбора персонала показало следующее.

• Соискатели воспринимают просмотр их личных страниц представителями работодателя как вторжение в их личную жизнь.
• Привлекательность компании-работодателя падает в глазах соискателя, если он узнаёт, что представитель компании просматривал его личные страницы.
• При этом у многих соискателей даже появляется желание подать на работодателя - незваного гостя на их личных страницах– в суд.
• Соискателям с низкими показателями по доброжелательности, т.е. недоброжелательным, особенно не нравится вторжение работодателя на их личные страницы.
• Причем, интересно, что независимо от того, какое решение в итоге принял работодатель: принять соискателя на работу или не принять, - отношение последнего к просмотру его личных страниц все равно остается крайне негативным.

Так что имеет смысл хорошенько подумать, стоит ли использовать социальные сети в качестве источника информации о соискателях. Может быть, формула «Ничего личного» наиболее уместна в данной ситуации.

 Литература:

Stoughton, J.W., Thompson, L.F., Meade, A.W. (2013), Examining Applicant Reactions to the Use of Social Networking Websites in Pre-Employment Screenin. Journal of Business and Psychology, November.

При цитировании данного материала ссылка на автора, компанию «Антропос-консалтинг» и сайт www.antropos.ru обязательны.