27.01.14

"ЗАЧЕМ ВЫ, ДЕВУШКИ, КРАСИВЫХ ЛЮБИТЕ?" ВЛИЯНИЕ ВНЕШНЕЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ СОИСКАТЕЛЯ НА ЕГО ОЦЕНКУ РЕКРУТЕРОМ

Вадим Субботин, директор  компании «Антропос-консалтинг»

Давно известно, что внешне привлекательные люди в среднем оцениваются окружающими более позитивно по сравнению с непривлекательными. Привлекательные более популярны, окружающие охотнее общаются с ними, у них больше шансов получить желаемую работу.

Красивая, эффектная женщина в целом имеет больше шансов пройти собеседование с положительным результатом по сравнению «серенькой мышкой», обаятельный мужчина при прочих равных условиях с большей вероятностью получит желаемую работу по сравнению со своим невзрачным конкурентом.

Однако, как показывают новейшие исследования (Agthe, et. al., 2014), положительное влияние внешней привлекательности оцениваемого на его оценку окружающими имеет место только, когда оцениваемый и оценивающий – разного пола: когда мужчина оценивает женщину или когда женщина оценивает мужчину. Если же и оцениваемый, и оценивающий одного и того же пола, внешняя привлекательность не добавляет оцениваемому «очков».