Как лучше проводить оценивание, если в нем участвуют несколько человек:

Вариант 1. После беседы с соискателем предоставить возможность оценщикам обсудить свои впечатления, прийти к некоторому соглашению и только после этого вынести общее решение. Назовем этот вариант оценкой с предварительным групповым обсуждением.

Вариант 2. Предоставить оценщикам возможность вынести свои оценки независимо друг от друга (без предварительного обсуждение), а потом просто вычислить среднее (подобно тому, как это происходит с членами жюри на различных соревнованиях и конкурсах). Назовем этот вариант независимым групповым оцениванием.

Какова оптимальная численность группы оценщиков?

Результаты исследований показывают следующее.

Групповое обсуждение не добавляет точности итоговой оценки. В целом более точными являются оценки, полученные в результате усреднения оценок независимых оценщиков, чем полученные в ходе группового обсуждения. Т.е. не только нет необходимости в групповом обсуждении, но в целом оно даже нежелательно.

Точность усредненной оценки нескольких (независимых) оценщиков выше, чем у одного оценщика. Чем больше независимых оценщиков, тем усредненная оценка точнее, хотя необходимость в большой группе нет: достаточно 3-4 оценщиков, 5 и более оценщиков в среднем дают примерно такие же по точности оценки.

Литература:

Beer, A. (2013). Group personality judgments at zero acquaintance: Communication among judges versus aggregation of independent evaluations. Journal of Research in Personality, 47, 385-389.

При цитировании данного материала ссылка на автора, компанию «Антропос-консалтинг» и сайт www.antropos.ru обязательны.