28.11.12

НЮХ КАК СРЕДСТВО ПСИХОДИАГНОСТИКИ

Вадим Субботин, директор  компании «Антропос-консалтинг»

В прикладной психологии идет постоянный поиск способов диагностики личностных особенностей людей. Особенно актуальной и трудной это задача становится в условиях подбора персонала. Трудности связаны в основном со склонностью соискателя при тестировании искажать информацию о своих личностных особенностях, стремление выставить себя в выгодном с точки зрения требований должности свете (см., например, статью КАКОВ СОИСКАТЕЛЬ НА САМОМ ДЕЛЕ? СТРАТЕГИИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ НЕИСКРЕННОСТИ).

В частности, поэтому наряду с разработкой новых, более точных, специализированных и компактных личностных опросников, изобретаются альтернативные методы тестирования: это и ставшее уже традиционным интервью (собеседование), и методы моделирования деятельности, и графологические тесты (см. статью СРАБАТЫВАЮТ ЛИ ВАШИ МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА?), и имплицитные тесты ассоциаций, и тесты ситуационной оценки, и оценка индивидуально-психологических особенностей на основе информации о жанровых предпочтениях - предпочтениях того или иного типа литературы, кинофильмов, телепередач и музыки, и диагностика личностных особенностей по резюме.

Достаточно смелый шаг на пути поиска способов познания другого человека предприняли польские исследователи Sorokowska, Sorokowski и Szmajke. Они не удовлетворились ни анализом ответов респондента на вопросы (как это происходит при применении традиционных личностных опросников), ни наблюдением за его поведением (как это делается при использовании методов моделирования деятельности – например, в процессе применения технологии центров оценки – assessment centers), ни даже анализом продуктов деятельности (как это происходит при использовании проективных тестов или графологических методов).

Исследователи пошли дальше: по сути дела они попытались выяснить, можно ли в качестве источника психодиагностической информации использовать … продукты жизнедеятельности человека.

Исследование строилось следующим образом. 60 человек, половина из которых были мужчины, а половина – женщины, должны были в течение 3-х ночей подряд спать в обычных белых футболках. Участников исследования попросили не использовать в этот период парфюм, мыло и дезодоранты, не курить и не есть продукты, имеющие резкий запах: такие, как лук и чеснок.

Каждый из 60 участников исследования предварительно ответил на вопросы личностных тестов.

По истечении трех ночей футболки были собраны, каждая из них была положена в непрозрачный пакет. После этого других участников эксперимента – назовем их нюхачами (всего их было 200 человек; половина мужчин, половина женщин) - попросили понюхать содержимое пакетов, поставив перед ними цель определить пол, возраст и личностные особенности тех, кто пользовался этими футболками. Никакой иной информации о пользователях футболок нюхачи не получали – только запах.

В это трудно поверить, но факт есть факт: по некоторым из личностных свойств оценки нюхачей статистически значимо коррелировали с личностными свойствами пользователей футболок. Наиболее высокие коэффициенты корреляции были получены для экстраверсии/интроверсии (0,36), нейротизма/эмоциональной устойчивости (0,34) и стремления к доминированию (0,29).

Иными словами, люди могут определить (хотя бы некоторые) личностные свойства другого человека по запаху.

Значит, не полностью мы еще утратили древние формы чувствительности и восприятия. Конечно, до животных, которые, по всей видимости, в совершенстве владеют техникой диагностики состояний и индивидуальных особенностей других особей по запаху, нам далеко. Но все-таки и мы – люди – что-то можем в этом отношении.

Литература:

Sorokowska, A., Sorokowski, P. and Szmajke, A. (2012), Does Personality Smell? Accuracy of Personality Assessments Based on Body Odour. Eur. J. Pers., 26: 496–503.

При цитировании данного материала ссылка на автора, компанию «Антропос-консалтинг» и сайт www.antropos.ru обязательны.