Данный опросник предназначен для оценки уровня преуспевания сотрудников организации. Он может быть использован как для целей индивидуальной, так и групповой диагностики. С его помощью можно оценить, например, уровень преуспевания отдельных подразделений организации и организации в целом.

Преуспевание сотрудника – это психологическое состояние, состоящее в переживании прилива жизненных сил и энергии, интереса и вкуса к работе; ощущении личностного роста, развития, освоения новых знаний и навыков, улучшения качества собственной деятельности.

Сотрудники с высоким показателем преуспеваемости по сравнению с теми, у кого этот показатель находится на относительно низком уровне, отличаются:

• большей эффективностью деятельности;
• более сильным стремлением к карьерному росту;
• более высокой удовлетворенностью работой (трудом);
• большей лояльностью компании;
• меньшей склонностью к выгоранию на работе (выгорание - это эмоциональное истощение и потеря веры в ценность своей работы);
• более высокими показателями психологического благополучия;
• относительно большей склонностью в экстраролевому поведению (стремлением и готовностью выйти за рамки формальных требований должности ради решения рабочих задач; готовностью к сотрудничеству, взаимопомощи и обмену информацией с коллегами).

Подробнее – см. в статье ПОЗВОЛИТЕЛЬНО ЛИ ПРОЦВЕТАТЬ? ПРЕУСПЕВАНИЕ - ЕЩЕ ОДИН АСПЕКТ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА.

Предлагаемый опросник позволяет оценить уровень преуспевания персонала и, соответственно, определить, существует ли необходимость в разработке и реализации мероприятий по повышению преуспеваемости.

Предлагаемый методический материал содержит введение, инструкцию респонденту, 10 тестовых вопросов, а также описание способа обработки и интерпретации результатов. Заполнение опросника занимает у респондента в среднем 3-4 минуты.

Контакты:

Email: antropos@antropos.ru

Телефон (в Москве): (495) 517-37-75.