НОВЫЕ ФАКТЫ: Почему одни считают свою карьеру успешной, а другие - нет?

От чего зависит субъективная оценка успешности карьеры? Что может сделать работодатель, чтобы у него работали в основном довольные своей карьерой сотрудники?

Исследования показывают следующее (Park, 2010):

Если человек рассматривает свою работу как призвание, как неотъемлемую часть своей жизни, а не только как средство заработка или путь в большие начальники, он относительно более высоко оценивает успешность своей карьеры.

Кроме того, если человек стремится приобрести знания и навыки, которые могут пригодиться в будущем, а не довольствуется только теми, которые необходимы «здесь и сейчас», то он относительно более высоко оценивает свою карьерную успешность.

Работодатель вряд ли сможет изменить карьерные ориентиры и особенности познавательной активности своих сотрудников, но он может при приеме на работу оказывать предпочтение тем сотрудникам, для которых работа – призвание и неотъемлемая часть жизни и которые приобретают не только актуально, но и потенциально необходимые знания и навыки. Тогда в компании будет больше довольных карьерой, мотивированных и эффективных сотрудников.

Литература:

Park, Y. (2010). The predictors of subjective career success: an empirical study of employee development in a Korean financial company. International Journal of Training and Development 14:1, 1-15.

Peluchette, J. (1993), ‘Subjective career success: the influence of individual difference, family, and organizational variables’, Journal of Vocational Behavior, 43, 198–208.

Материал подготовил Вадим Субботин, директор компании «Антропос-консалтинг».