НОВЫЕ ФАКТЫ: Уровень образования и эффективность сотрудника
Связан ли уровень образования с показателями эффективности сотрудника? И если связан, то с какими?
В масштабном обзорном исследовании (NG & FELDMAN, 2009) были проанализированы практически все публикации на тему связи уровня образования и эффективности персонала, вышедшие до 2007 года (всего 293). Исследование показало следующие результаты.
Уровень образования связан с:
исполнением сотрудником ключевых служебных обязанностей: чем выше уровень образования, тем лучше сотрудник выполняет свои непосредственные должностные задачи;
просоциальным поведением
: чем более сотрудник образован, тем в большей степени он склонен проявлять активность, выходящую за рамки его непосредственных обязанностей и являющуюся полезной для компании (например, помогать коллегам или формировать позитивный имидж компании);креативностью, инновационной активностью: более образованные сотрудники имеют более высокий творческий потенциал, они более продуктивны в генерации и внедрении новых идей;употреблением наркотиков на работе: более образованные делают это реже;
вероятностью невыхода на работу: чем выше уровень образования, тем реже сотрудник прогуливает работу (как по уважительным причинам, так и без таковых).
Литература:
NG, T. W. H., FELDMAN, D. C.(2009). How broadly does education contribute to job performance? Personnel Psychology, 62 (1), 89-134.
Материал подготовил Вадим Субботин, директоркомпании «Антропос-консалтинг».
При цитировании данного материала ссылка на автора, компанию «Антропос-консалтинг» и сайт www.antropos.ru обязательны.