23.03.10

Кому больше платят: нанятым «на стороне», или выдвинутым на должность из числа работников компании?

Многие вакансии в организации можно закрыть двояким способом: или подобрать на соответствующую должность человека «со стороны», найти его на внешнем рынке труда, в других компаниях (внешний найм) или выбрать кого-то из «своих», из числа сотрудников, уже работающих в данной организации (внутренний найм).

Интересно сравнить между собой затраты работодателей на зарплату сотрудникам в первом и втором из перечисленных случаев. Есть ли различие? А если есть, то кто обходится работодателю дороже: нанятые извне или нанятые на должность из числа сотрудников компании.

В Голландии провели широкомасштабное исследование такого рода (Hassink & Russo, 2008). Были проанализированы данные компаний из всех секторов экономики.

Выяснилось, что работники, нанятые из числа сотрудников компании, получали в среднем на 15% больше, чем работающие на аналогичных должностях и нанятые извне.

Литература

Hassink, W., Russo., G. (2008). Wage differences between internal and external candidates. International Journal of Manpower, 29, 8, 715 – 730.

Материал подготовил Вадим Субботин, директор  компании «Антропос-консалтинг».

При цитировании данного материала ссылка на автора, компанию «Антропос-консалтинг» и сайт www.antropos.ru обязательны.