Почему вам нравится (или не нравится) ваша работа? Это зависит не только от самой работы. От чего же еще?
Удовлетворенность работой (удовлетворенность трудом) зависит, в частности, от того, каким характеристикам работы вы уделяется первостепенное внимание.
Исследования показывают (Borooah, 2009), что люди, сосредоточенные на внутренних характеристиках работы (содержание работы, ее значимость, уровень ответственности, особенности взаимодействия с людьми и т.п.), удовлетворены ей относительно больше, чем люди, для которых главное - ее внешние характеристики (уровень оплаты, продолжительность отпуска, условия труда и т.п.)
Может, следует учесть это обстоятельство и в процессе подбора персонала оказывать предпочтение тем соискателям, которые проявляют неподдельный интерес к внутренним характеристикам работы. Они будут в большей степени ей удовлетворены. А удовлетворенные, довольные сотрудники – это в любом случае хорошо: и для них самих, и для компании.
Литература:
Borooah., V.K. (2009). Comparing levels of job satisfaction in the countries of Western and Eastern Europe. InternationalJournalofManpower, 30, 4, 304-325.
Материал подготовил Вадим Субботин, директоркомпании «Антропос-консалтинг».
При цитировании данного материала ссылка на автора, компанию «Антропос-консалтинг» и сайт www.antropos.ru обязательны.