23.03.10

Влияет ли возраст сотрудников на инновационную активность компании? Верно, что, если в компании относительно много пожилых сотрудников, то ее инновационность относительно невысока?

Германские исследователи Birgit Verworn и Christiane Hipp (Verworn & Hipp, 2009) проанализировали данные массового опроса, проведенного в Германии, на предмет изучения связи между средним возрастом персонала и инновационной активностью компании.

Вопреки тому, что можно было ожидать, оказалось, что компании с относительно большой долей пожилых сотрудников не отличались от компаний с малой долей пожилых в плане инновационной активности.

Причем, заслуживает внимания еще один факт. Компании с большей долей пожилых вкладывают относительно меньше средств в обучение сотрудников, по всей видимости, считая, что учить пожилых уже бесполезно. Последнее противоречит общепринятому тезису о том, что «учиться можно и нужно всю жизнь».

И тем не менее, обделенные возможностями дополнительного обучения «пожилые» компании не сдают позиции. Они «выдают на гора» не меньше инновационных продуктов, чем «молодые».

Литература:

Verworn, B., Hipp, C. (2009). Does the ageing workforce hamper the innovativeness of firms? (No) evidence from Germany. International Journal of Human Resources Development and Management, Vol. 9, No.2/3,  pp. 180 - 197.

Материал подготовил Вадим Субботин, директор  компании «Антропос-консалтинг».

При цитировании данного материала ссылка на автора, компанию «Антропос-консалтинг» и сайт www.antropos.ru обязательны.